Veel professionals zijn niet bekend met de term "retained executive search", en dat is begrijpelijk. Bij deze aanpak betaalt de opdrachtgever een startfee bij de opdracht en zijn er vervolgtermijnen gedurende het searchproces. Voor sommigen lijkt dit minder aantrekkelijk dan no cure no pay, wat bij veel searchbureaus de norm is. Maar ligt de waarheid anders?
Als ondernemer en oprichter van onder andere Van Elst & Partners Executive Search vind ik het een eer om de familiebedrijven in Nederland eens in het zonnetje te zetten. Deze bedrijven vormen het kloppende hart van onze economie en zijn cruciaal voor de werkgelegenheid in ons land; maar liefst 2,5 miljoen banen. Denk hierbij aan bekende namen zoals Wessanen, Van der Valk, VDL Groep, Hunkemöller en Swinkels, maar uiteraard ook vele minder bekende bedrijven.
Lees meer …Familiebedrijven: Trots en Uitdagingen in Nederland
Rondom de feestdagen worden we aangemoedigd om stil te staan bij wat het afgelopen jaar ons heeft gebracht. Het is een moment om samen met dierbaren aan de tafel te zitten, te genieten van de warme Kerstsfeer en heerlijke gerechten, en te klinken op mooie herinneringen. The Most Wonderful Time Of The Year, nietwaar?
Lees meer …Kerst: Tijd van Reflectie en Verbondenheid voor Familiebedrijven
Familiebedrijven vormen de ruggengraat van onze economie. Ze zijn niet alleen verantwoordelijk voor een groot aantal banen, maar dragen ook bij aan de continuïteit en stabiliteit van de markt. Echter, de successieplanning binnen deze unieke ondernemingen brengt specifieke uitdagingen met zich mee die niet onderschat mogen worden.
Van de opkomst van LinkedIn tot de huidige integratie van AI in het wervingsproces, de impact van technologie op executive search is aanzienlijk geweest. Deze technologieën zijn eerst als handige hulpmiddelen verschenen, maar zijn inmiddels dominant geworden in de manier waarop wij talent benaderen en werven.