Zin en Onzin van "Retained Executive Search"

Veel professionals zijn niet bekend met de term "retained executive search", en dat is begrijpelijk. Bij deze aanpak betaalt de opdrachtgever een startfee bij de opdracht en zijn er vervolgtermijnen gedurende het searchproces. Voor sommigen lijkt dit minder aantrekkelijk dan no cure no pay, wat bij veel searchbureaus de norm is. Maar ligt de waarheid anders?

No cure no pay, net als de inzet van interne recruiters, lijkt op het eerste gezicht aantrekkelijk, vooral voor minder zware functies. Echter, bij cruciale posities in directie- en senior management is retained executive search vaak de betere keuze. Waarom? Omdat no cure no pay vrijblijvendheid met zich meebrengt, wat vaak leidt tot een gebrek aan betrokkenheid en aandacht voor de noodzaak van kwalitatief talent. Dit is risicovol bij functies waar de impact groot is op de bedrijfsprestaties.

Retained search biedt een grondiger proces en intensievere samenwerking, van strategie tot nazorg. Exclusiviteit waarborgt de benodigde discretie en versterkt de relatie tussen bureau en opdrachtgever. Het resultaat? Kwalitatief betere kandidaten met lagere risico’s van mis-hires.

Hoewel de vooruitbetaling bij retained search soms voorbehoud wekt, kunnen goede afspraken met een gerenommeerd bureau ervoor zorgen dat deze investering leidt tot het beste resultaat. Laten we de misverstanden rond retained executive search wegnemen en de waarde ervan voor strategische functies benadrukken. Kwaliteit en commitment zijn de sleutel tot succes!

Tenslotte is het belangrijk dat u zich de vraag stelt: wil ik "gewoon een goede kandidaat" of wil ik voor deze positie “echt de beste kandidaat”? Als u echt de beste kandidaat eist, weet u het antwoord.

Als u dit verder wilt bespreken, plan ik graag een eerste korte Teams call met u in om uw vragen te beantwoorden.