Search Proces
Ons Executive Search proces is gericht op een zorgvuldige analyse van de structuur en cultuur van uw organisatie samen met de specifieke vereisten van de functie. Van Elst & Partners hanteert hiervoor een bewezen succesvol en transparant Search Proces.
Met deze 16 stappen vinden wij de beste match:
Introductiegesprek
Samenwerkings-voorstel
We schetsen onze diensten en doen een voorstel voor exclusieve samenwerking.
Opstellen van het Zoekprofiel
Presentatie Longlist
Op basis van het zoekprofiel stellen we een longlist van potentiële kandidaten samen en bespreken deze met u.
Presentatie Shortlist
Na evaluatie van de longlist presenteren we een shortlist van geschikte kandidaten die vervolgens door ons worden benaderd.
Kandidaten-interviews
Wij gaan in gesprek met gekwalificeerde kandidaten en informeren hen over de positie. De kandidaten zullen tevens worden beoordeeld op kwalificaties en cultuurfit.
Rapportage Bevindingen
Interviews bij de Opdrachtgever
U voert gesprekken met voorgestelde kandidaten. Tussentijds hebben wij overleg om uw feedback te vernemen en die van de kandidaten met u te delen.
Feedback Bespreking
We faciliteren een meeting met uw stakeholders en onze consultant om feedback te bespreken.
Keuze Finale Kandidaat
Samen selecteren we de definitieve kandidaat die het best passend is voor de vacature.
Afstemming Aanbieding
Op basis van de bandbreedte en verwachtingen van de kandidaat, adviseren wij over een passend aanbod.
Presentatie Aanbieding
Acceptatie Aanbieding
We ondersteunen het proces van aanbodacceptatie en faciliteren eventuele onderhandelingen.
Start Kandidaat
We helpen u bij een goede voorbereiding van de start en een soepele onboarding van de kandidaat.
Regelmatig Overleg
We hebben regelmatig gesprekken met u en de kandidaat om te waarborgen dat de samenwerking zich naar tevredenheid ontwikkelt.
Afronding Opdracht
We evalueren de opdracht en ronden deze formeel af.
Gedurende dit proces waarborgen wij een duidelijke en consistente communicatie met zowel u als opdrachtgever als de kandidaten. Het tempo en het succes van de search zijn voor een belangrijk deel afhankelijk van de betrokkenheid en tijd die u investeert in het proces.