Do something great

Na vijf jaar van uitdagingen en groei als oprichter en CEO van Techspire, waar we zijn gegroeid naar een team van 25 talentvolle medewerkers, ben ik enthousiast teruggekeerd naar mijn ware passie: Executive Search. Dit vakgebied inspireert me al jaren, omdat ik mijn vaardigheden kan inzetten om zowel kandidaten als organisaties te helpen hun ambities te realiseren.

Mijn carrière in executive search begon eind jaren '90. Sindsdien heb ik het voorrecht gehad om een groot aantal senior managers te begeleiden en diverse bedrijven te ondersteunen in hun zoektocht naar topkandidaten in een steeds schaarser wordende arbeidsmarkt. Ik heb ervaren dat het vinden van de juiste match verder gaat dan alleen het beoordelen van kwalificaties en ervaring.

Een belangrijke les die ik heb geleerd, is de essentiële rol van 'culture fit'. Het succes van een kandidaat is namelijk een samenspel van hun kwaliteiten en de cultuur van de organisatie. Een goede match gaat niet alleen om welke werkervaring iemand op heeft opgedaan, maar vooral om hoe deze persoon aansluit bij de waarden, normen en de werkomgeving van het bedrijf.

Bij Van Elst & Partners Executive Search staat deze filosofie centraal in onze aanpak. Niets is zo bevredigend als het creëren van onverwachte maar succesvolle matches, die uitmonden in vruchtbare samenwerkingen. Deze momenten van ontdekking en alignement maken mijn werk bijzonder.

Wat me het meest motiveert, is de waardering die ik van mijn klanten ontvang. Wanneer een organisatie vertelt hoe de juiste kandidaat een significante impact heeft gehad op hun team en cultuur, geeft dat me voldoening. Het draait om het opbouwen van relaties en het begrijpen van de diepere lagen die het succes van een organisatie kunnen bepalen.

Bij Van Elst & Partners zoeken we naar kandidaten met niet enkel functievaardigheden, maar vooral ook naar de juiste persoonlijke en culturele aanvulling. In de nieuwe opzet zullen wij de traditionele klanten blijven bedienen, maar daarnaast ook een focus hebben op Nederlandse organisaties.

Bovendien adviseren wij grotere familiebedrijven, waar sprake is van een bijzondere samensmelting van zakelijke eisen en wensen vanuit het bedrijf én belangen en relaties in de familie. Directies van deze bedrijven bieden we op pragmatische wijze ondersteuning bij hun specifieke uitdagingen op het gebied van successieplanning. Dit kan variëren van het inpassen van de nieuwe generatie van de familie in het management tot interim-management of permanente ondersteuning van de directie, wanneer dit het bedrijf kan versterken.

Wilt u de uitdagingen binnen uw organisatie met mij bespreken? Neem contact met me op en we plannen een meeting in!

Photo by Clark Tibbs on Unsplash